"Personne ne fait ce que nous faisons
la façon dont nous le faisons"

– Jorge Loebl, Fondateur

Qui Nous sommes

Revolving Change emerged from more than three decades of C-Suite advisory work delivering measurable, lasting change across industries, cultures, and continents. Our mission is clear: help CEOs achieve measurable, lasting change through executive alignment, development programs, and organizational capability building. Our clients, partners, and team members operate globally across multiple languages with deep international leadership experience.

Over thirty years working with Fortune 1000 CEOs revealed a persistent gap. Organizations invest in systems and strategy while C-Suite misalignment undermines execution. Attitudes that slow progress go undetected. Skills that should work together don't. These problems stay hidden because organizations lack tools to measure them.

We spent decades mapping how to measure what couldn't be measured before. Which attitudes matter. How misalignment shows up. Which capabilities need to work together for strategy to execute. That work created Transformational Human Engineering™.

Revolving Change was built on this breakthrough. We work with CEOs who want measurement instead of guesswork. Results through partnership, not reports.

Transformational Human Engineering™

Transformational Human Engineering™ is our integrated philosophy and methodology for organizational transformation. Built on the principle that human variables determine execution outcomes, it makes these variables measurable and develops them through continuous cycles.

We focus on what determines whether strategies deliver results: alignment, attitudes, behaviors, and capabilities. We measure what others leave to intuition, identify precise intervention points, and deliver lasting results through interconnected development.

Every service—from Corporate Dynamic Profiler™ to skills training—operates under the 3-D transformation cycle: Discover current capabilities, Design targeted solutions, Deliver measurable change. This cycle repeats at every level, building momentum that compounds over time.

Built on three decades of Fortune 1000 experience, Transformational Human Engineering™ creates lasting change by developing adaptive capability through measurable human variables.

Entreprises notre équipe
a travaillé avec

Nos coachs et mentors possèdent collectivement 100 ans d'expérience au sein d'entreprises Fortune 1000.

Notre engagement Des résultats durables

Nos valeurs guident chaque partenariat et chaque résultat que nous obtenons. Nous travaillons avec des clients qui partagent notre engagement dans le processus, car les résultats significatifs exigent un investissement mutuel des deux parties.

Un partenariat axé sur les résultats

Nous ne rédigeons pas de rapports et ne proposons pas de solutions inutilisées. Nous les élaborons avec vous et votre équipe, en veillant à ce qu'elles fonctionnent et à ce qu'elles produisent ensemble des résultats mesurables.

Les résultats plutôt que les recettes

Notre intérêt premier est d'obtenir des résultats mesurables, et non des gains financiers. Le succès, les références et la croissance sont au rendez-vous lorsque nous produisons des changements tangibles et positifs pour nos clients.

Engagement mutuel

Nous ne travaillons qu'avec des clients qui partagent notre foi dans le processus et qui s'engagent à le faire fonctionner. Cette confiance mutuelle garantit que les deux parties s'investissent pleinement dans la réussite.

Nous pratiquons ce que nous enseignons

Le processus que nous utilisons avec nos clients reflète notre propre cheminement interne : croire en la méthodologie, la tester rigoureusement et se développer continuellement. Cet alignement garantit la cohérence et l'efficacité.

Notre L'équipe A des acteurs du changement

Jorge Loebl

Fondateur, PDG

Matthias Grossman

Partenaire

Joanna Edera

Operations Manager, Senior Coach

Peter Strackx

Responsable de la stratégie informatique et de la sécurité des données

Ana Joy

Gestionnaire de communauté

Filipa Sousa

Project Manager

"Personne ne fait ce que nous faisons
la façon dont nous le faisons"

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