• Nuestros servicios

Servicios que prestan
Resultados duraderos y mensurables

Construido sobre Transformational Human Engineering™, cada servicio aborda un aspecto específico de la construcción de equipos ejecutivos que se mueven como uno.

Así es como reforzamos los equipos
  • La ventaja injusta

Corporate Dynamic Profiler™

Incluso un 0,5% desalineación entre sólo dos ejecutivos puede reducir los resultados en 15%.

Tengamos una conversación
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Corporate Dynamic Profiler™ hace que la alineación de la C-Suite sea medible, revelando quién está realmente alineado con su hoja de ruta, dónde las brechas ocultas amenazan la ejecución y qué correcciones precisas protegerán el rendimiento.

Esta medición continua evoluciona con su estrategia. La mayoría de los clientes empiezan aquí porque los resultados de Corporate Dynamic Profiler™ ayudan a orientar las decisiones.

  • La talla única no sirve para todos

Corporate Desarrollo

Intervenciones específicas que refuerzan la capacidad organizativa. El Desarrollo Corporativo combina coaching, desarrollo de habilidades, formación, asesoramiento estratégico e intervenciones organizativas, adaptadas a lo que revelan los diagnósticos.

Nada de programas prefabricados. Cada solución está hecha a medida.

Explorar el desarrollo corporativo
  • Información precisa para la acción

Management Actitud y opinión Encuesta

Las actitudes y opiniones influyen en la velocidad de ejecución, la coherencia del equipo y la resistencia de la organización. La Encuesta de Actitudes y Opiniones de los Directivos (MAOS) identifica qué actitudes aceleran el rendimiento y cuáles lo frenan.

MAOS funciona en equipos ejecutivos, mandos intermedios o funciones específicas. Muestra qué actitudes afectan al rendimiento, quién las tiene y dónde intervenir con recomendaciones específicas.

Tengo curiosidad
  • Construir la adaptabilidad

Corporativo, Equipo,
e Individual Programas de formación

Fomento de la resiliencia al cambio mediante el desarrollo de competencias específicas

La adaptabilidad procede de capacidades interconectadas, no de habilidades aisladas. La comunicación mejora la negociación. La resolución de problemas refuerza el liderazgo. Escuchar permite una mejor retroalimentación. Estos programas desarrollan las capacidades como un sistema.

Diseñado para individuos o equipos que desarrollan múltiples capacidades simultáneamente. Cada habilidad refuerza a las demás, creando una adaptabilidad que se mantiene a medida que cambian las condiciones.

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